En mi opinión, el Método Gronholm no supone ningún tipo de violación en cuanto a lo ético, es más, creo que es un método muy preciso que permite elegir mejor a los empleados ya que se los puede ver como son realmente, como se relacionan y como reaccionan a situaciones adversas.
Desde el lado del empleador, veo éste método como muy útil y eficaz ya que, como dije anteriormente, permite conocer profundamente a los empleados, saber como interactúan con otros, y saber si tienen lo que es realmente necesario para poder llevar a cabo el trabajo. Desde el lado del empleado, creo que aunque éste método sea muy efectivo, puede llegar a poner incómodos e incluso enojados a los postulantes al trabajo, ya que se los expone a situaciones no convencionales.
Un sobreviviente del Método Gronholm, en mi opinión, debería tener un trabajo de carácter administrativo, ya que se necesita a alguien que pueda resolver problemas y que puede enfrentar los conflictos de manera positiva, y también porque se necesita que la persona en cuestión pueda relacionarse con la gente y poder expresarse de manera clara.
